从未有如此多的人担心失去工作而又如此担心自己失业。
由于担心新年，新的一年倒塌了，上周这个想法浮现在脑海。 新菌株 Covid的新一轮停工和更多裁员。
紧随其后的是另一个想法：从来没有比现在更好的时间研究狡猾的极简主义者的方式了。
这是每个办公室都共有的一种工人，本能地知道如何避免繁琐，无形的工作，这些工作使同事的生活变得更轻松，但却很少得到关注或信任。
相反，他们专注于高调的东西。老板’的宠物项目。在内部，最好是在外部也受到关注的工作，因为这样做会使一项更具有市场价值并因此而立于不败之地。
我希望我能说出一个狡猾的极简主义术语，它恰如其分地描述了这种虚假的狡猾圈子，但我没有。
前几天，我从一个绝望的朋友那里听到了这个消息，她正在努力弄清她和她的丈夫如何在要求苛刻的工作之外再进行一系列家庭教育和育儿。
“我们俩都一直相信，如果您努力工作，’会取得进展，这样’s what we’ve 总是 done,” she said. “But it’现在正在杀死我们，所以我’我们已经决定我们必须要狡猾的极简主义者，并对我们做什么或不做什么更具策略性’t do to get by.”
她在开玩笑，主要是但不是全部。麻烦在于，她和我一样，对逃避想法非常反感，以致尽管经过多年的密切观察，她也从未想出如何成为成功的极简主义者，无论是狡猾还是狡猾。
我第一次注意到行动大师，当时我在澳大利亚的新闻编辑室里工作，就像其他许多地方一样，周末轮班也要轮换。除了一位中年记者外，所有人都在场。他的缺席意味着其他每个人都必须做更多的工作。
“How come he doesn’不必在星期天上班吗？”我有一天问一位经理。管理者’当他解释说这个人拒绝做周末工作时，他的脸变得阴云密布，包括编辑在内的任何人都不愿意让他做。
这对男人完全没有伤害。他在获得奖项，好评和预订交易的职业生涯中从一个职业滑向一个黄金职业。
他是怎么做到的？就像我看着无数其他人在每个地方所做的一样’从那时起就工作了。他脾气暴躁，有点吓人，所以经理们不喜欢要求他做一个更好，更友善的人来代替。
他还是一个拒绝的专家，这是人们通常所缺乏的一种技巧，并且擅长与老板和老板呆在一起’最强大的副官。
至关重要的是，他很少在办公室里工作，这意味着他避免被要求首先做事情。
Covid-19通过两种不同的方式破坏了这一策略。首先，如果每个人都在家工作，而经理们则需要密切关注谁在做什么，那么躲在办公室外面就不是一件容易的事。
更重要的是，将额外的工作转交给同事已经从模糊的不愉快变为潜在的危险。
在大流行之前，长期的工作压力已经成为一个普遍的问题，以至于世界卫生组织 正式上市 职业倦怠是2019年的一种职业现象。
同年 接近30％ 的美国工人表示他们感到工作倦怠“very often” or “always”。一旦Covid出现，另一个 调查发现 设法保留工作的美国工人中有41％感到自己的工作使他们精疲力尽。
换句话说，狡猾的极简主义者已经成为一个日益危险的管理问题。他们的厌恶情绪在好时机已经够糟的了，但是在这么多工人面临如此艰巨和压力的时候，这是无法忍受的。
公司比以往任何时候都需要员工尽可能地慷慨大方。让极简主义者自由漫游不仅是不公平和不合理的，而且还鼓励我们其他人考虑加入他们的行列以求生存。
